ピクスタで働くエンジニアたちを紹介しています。
家族・子ども向け出張撮影プラットフォーム「fotowa」のことや、fotowaを運営するメンバーのことをまとめたマガジンです。
ピクスタの社風、文化、働き方、価値観に関する記事をまとめたマガジンです。
画像・動画・音楽素材を販売するマーケットプレイス「PIXTA」や、PIXTAの素材を人物・物体検知や顔認証等のAI開発の教師データとして提供する「PIXTA機械学習用データセット&アノテーションサービス」のこと、それに携わるメンバーをまとめたマガジンです。
マーケティングに携わる社員のインタビュー記事をまとめたマガジンです。
2025年は、創業から20年、上場してから10年という節目の年。 昨年を振り返りつつ、2025年の展望をどのように考えているのか、ピクスタの代表・古俣が語ります。 2025年の成長を確かなものに 2025年は、ピクスタが「持続的な再成長に踏み出す年」にしたいと思っています。昨年の終わりにかけて見えてきた継続的な事業拡大を望める状況を、確かなものにしたいと思っています。 2024年は「再成長への挑戦」「ビジュアルプラットフォームへの進化」を掲げ、様々な取り組みを行いま
初めまして! ピクスタには2024年11月1日に入社しました畑本です。 現在は、ピクスタが運営する家族・子ども向け出張撮影サービス「fotowa」のSRE(Site Reliability Engineering)をしています。 入社して3か月目に入りましたので、ピクスタへの入社理由や入社後に感じたことなどをまとめた、入社エントリ記事を執筆しました。 私についてピクスタとの出会い 社会人になって5年経ち、将来のキャリアについて考えはじめた際に、登録していた転職サイトで
今回は、ピクスタが「どんな組織を目指しているのか」や「組織の価値観」等をご紹介します! 競争環境や技術革新などの様々な外部環境の変化に伴い、ピクスタは未来を見据えた組織作りに取り組んでいます。そのため「ありたい組織像」と「あるべき人材像」をとりまとめた「人事コンセプト」を策定しました。 ピクスタの人事コンセプトとは? 人事コンセプトとは、組織と個人の成長のため、目指すべき方向性を示した羅針盤のことです。ピクスタの人事コンセプトは、大きく二つの柱で構成されています。
年に数回、ピクスタメンバーが全国から集い、直接顔を合わせて結びつきを深めるオフラインイベント「PIXTA MEETUP」。年の瀬も近づいた12月中旬に、今年も年末の「PIXTA MEETUP」&納会が開催されました! 2024年は6月にも開催されたので、約半年ぶりの再会です。今回は、ピクスタの未来へ向けた方針の説明や今年策定された人事コンセプト、新・ピクスタウェイ(行動指針)について、理解を深め自分ごとにするグループワークを行いました。「PIXTA MEETUP」と納
ピクスタってどんな会社? をご紹介する事業紹介シリーズ。 第一弾は、ピクスタの創業事業「PIXTA」です。 PIXTAって何? という方も、使ったことあるよ!という方も(ありがとうございます)、生成AIが出てきたしオワコンでしょ? と思っているかもしれない方もぜひ、“本当のこと”を知ってほしい。 「ストックコンテンツ販売事業」は、様々な才能と出会える宝箱のような世界。 その真髄をご紹介いたします! デジタル素材=ストックコンテンツとはストックコンテンツとは、さまざまな用
子どもの成長を残したい──写真を始めたきっかけ 2017年、1人目の子どもが生まれて半年が経ったころ、ふと思いました。「この瞬間を、ずっと形に残しておきたい」と。その思いに突き動かされるようにしてカメラを購入しました。 ファインダーを覗くと、弾けるようなわが子の笑顔が映る。その一瞬一瞬の表情や仕草が、愛おしくてたまらない。「こんな表情をしていたんだ」という発見もありました。子どもの成長を記録する楽しさに夢中になり、次第に写真そのものの魅力に惹かれていきました。写真はただの
転職を考えている人にとって、その企業がどんな理念を掲げているのか、実際に働くメンバーは企業理念をどう感じ、どのように実現しているのか気になるはず。ピクスタも同じ想いを持つ方をメンバーとして採用したいと考えています。 理念を知れば、会社が目指す方向性がわかりますし、その企業で働く意義やモチベーションUPにつながります。のびのびと自分らしく働きながら、その企業で活躍し貢献するには価値観を共有していることが重要ですよね。 理念がどう実現されているのかを知ってもらい、ピクス