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カルチャーを知る

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ピクスタの社風、文化、働き方、価値観に関する記事をまとめたマガジンです。
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記事一覧

オフライン全社集会「PIXTA MEETUP 2024」をレポート!

 6月中旬、ピクスタではオフラインイベント「PIXTA MEETUP 2024」が開催されました! 普段は…

企業理念はどう実現されている? ピクスタ社員の本音を徹底調査!

 転職を考えている人にとって、その企業がどんな理念を掲げているのか、実際に働くメンバーは…

企業理念に込めた想い 〜私たちが「才能をつなぐ」理由〜

 8月25日で創業19年を迎えたピクスタ。  20年目へと向けて、改めて創業者にして代表取締役社…

心理的安全性を自然に醸成する サークル活動”zチャンネル制度”とは?

 社内コミュニケーションを活性化させるには、雑談や仕事に関係ない話をすることも重要です。…

「ルール」だけでは育休はとれない~希望者全員が育休取得できる大事な要素とは~

 東京都の調査によると、男性の育休取得率(令和5年度)は38.9%に増加。男性の育児休暇の取…

データで徹底解説! メンバー目線のリアルなピクスタとは?

 気になる会社があったら、一緒に働く仲間がどんな人たちなのか、実際に働いたらどうなのか気…

timesの何気ない発言から始まった~AI時代の新検索支援「PIXTA検索アシスタント」誕生背景〜

リモートワークだとイノベーティブなことは起きなさそう… スピーティーな意思決定や開発ができるのは創業間もないスタートアップぐらいだよね。そんな思い込みはありませんか? ピクスタでは、たったひとりの「独り言」から翌週には海外出張が決まって、その翌週には海外に飛んで機能開発してきた、なんて事が起きています。今回はプロダクト企画部の河添※2の何気ないtimes※1の発言が発端となり、OpenAI APIと連携したユーザーの求めるイメージの具体化を支援する「PIXTA検索アシスタン

2024年は学びの年に!ピクスタ社員に聞いたおすすめのスキルアップ方法とは?

 2024年がスタートして早1ヶ月。年初めには、「今年はこんなスキルアップがしたい!」「こん…

「事業課題を解決するエンジニア集団」を目指すCTOの思いとキャリア

 2007年8月、当時まだ10名程度の組織だったピクスタ株式会社に、エンジニアとして入社した、…

4年ぶりのリアル開催! 「PIXTA MEETUP」+納会イベントをレポートします

 新型コロナウイルスが、猛威をふるったここ数年。会社の勤務体制もリモートへ移行するなど、…

【フルリモートの働き方を最大限に活かす!】オフィス移転しました

 2023年9月1日、ピクスタは約2年半過ごしたNBF渋谷イーストビルを離れ、本社を渋谷ヒカエリ…

育休取得率100%企業の人事担当が徹底対談! 〜『男性育休を組織強化のチャンスにす…

 2023年6月19日(月)、男性育休の普及・促進のためのオンラインイベント「男性育休を組織強…

組織を立て直す! 学習する組織への変革を担う新・人事総務部長の挑戦

 ピクスタの「組織戦略の立て直し」をミッションに、2022年9月に人事総務部長として入社した…

コロナ5類移行でテレワーク廃止&オフィス回帰!?ピクスタのリモートワーク継続理由と成功の秘訣

 コロナが5類感染症に移行して、テレワーク(在宅勤務)終了のお知らせが出ている企業も多いのだとか。満員電車で通勤する日常も戻ってきているようですね。  一方、厚生労働省からは「3歳までの子どもがいる社員が在宅勤務できる仕組みを企業の努力義務とする」という発表も。  ピクスタはコロナが5類になろうが、子どもが小学校に上がろうが、何歳になろうが、リモートワーク継続中です。  基本的に、ピクスタは出社を前提とした働き方をしていません。  この記事では、ピクスタがリモートワーク