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カルチャーを知る

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ピクスタの社風、文化、働き方、価値観に関する記事をまとめたマガジンです。
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ピクスタ＋（プラス）｜ ピクスタの見えないトコまで知るメディア

データで徹底解説！　メンバー目線のリアルなピクスタとは？

　気になる会社があったら、一緒に働く仲間がどんな人たちなのか、実際に働いたらどうなのか気…

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7日前
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timesの何気ない発言から始まった～AI時代の新検索支援「PIXTA検索アシスタント」誕生…

リモートワークだとイノベーティブなことは起きなさそう… スピーティーな意思決定や開発がで…

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2か月前
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2024年は学びの年に！ピクスタ社員に聞いたおすすめのスキルアップ方法とは？

　2024年がスタートして早1ヶ月。年初めには、「今年はこんなスキルアップがしたい！」「こん…

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2か月前
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「事業課題を解決するエンジニア集団」を目指すCTOの思いとキャリア

　2007年8月、当時まだ10名程度の組織だったピクスタ株式会社に、エンジニアとして入社した、…

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4か月前
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4年ぶりのリアル開催！　「PIXTA MEETUP」＋納会イベントをレポートします

　新型コロナウイルスが、猛威をふるったここ数年。会社の勤務体制もリモートへ移行するなど、…

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4か月前
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【フルリモートの働き方を最大限に活かす！】オフィス移転しました

　2023年9月1日、ピクスタは約２年半過ごしたNBF渋谷イーストビルを離れ、本社を渋谷ヒカエリ…

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7か月前
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育休取得率100％企業の人事担当が徹底対談！　〜『男性育休を組織強化のチャンスにする！人事担当者が語る成功の秘訣』オンラインイベントレポート〜

　2023年6月19日（月）、男性育休の普及・促進のためのオンラインイベント「男性育休を組織強化のチャンスにする！人事担当者が語る成功の秘訣」を、オンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU（ヘルプユー）」を運営する株式会社ニットとピクスタで開催しました。 　男性育休取得が一般的になりつつある現代において、企業としての対応が求められる中、育休の普及・促進には企業側の課題や努力が必要です。 　男性育休、会社としては当然応援したい！　でも組織としてどうやって運営してい

ピクスタ＋（プラス）｜…

組織を立て直す！　学習する組織への変革を担う新・人事総務部長の挑戦

　ピクスタの「組織戦略の立て直し」をミッションに、2022年9月に人事総務部長として入社した…

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10か月前
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コロナ5類移行でテレワーク廃止＆オフィス回帰!？ピクスタのリモートワーク継続理由と…

　コロナが５類感染症に移行して、テレワーク（在宅勤務）終了のお知らせが出ている企業も多い…

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11か月前
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【社員に聞いてみた！】連休明けにおすすめしたい「モチベーションを上げる方法」とは…

　３年ぶりに行動制限解除となった今年のゴールデンウィーク。久しぶりに旅行をしたり、親戚や…

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11か月前
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今年もオンライン＆オフラインのハイブリッド開催！　2023年度ピクスタ入社式を行いま…

　４月３日、ピクスタでは新卒入社式を行い、今年は１名のメンバーを新たに迎えました！ 　入…

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1年前
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オンライン開催３年目！　2022年の納会を振り返ります！

2022年、年の瀬。2021年に引き続き、オンラインにて納会が開催され、ピクスタグループが部署や…

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1年前

誰でも手軽に新規事業を始められる！？ピクスタの「新規事業トライアル制度」とは

　2019年６月にPIXTAの派生サービス案を社内から募ることからはじまった「新規事業トライアル…

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1年前

地方移住して活躍するメンバーの働き方を覗いてみた　〜北海道・釧路編〜

　リモートワークが普及し、「都心を離れて自然豊かな環境で働いてみたい」と一度は考えたことがある方も多いのではないでしょうか。 　前回の富山編に続き、今回も地方に移住して活躍するメンバーの働き方をご紹介します。 　今回は、2021年に都内から北海道に移住したカスタマーサクセス部の野口に、移住後の働き方について回答してもらいました。それぞれが自分に合った環境を見つけ、最大のパフォーマンスを発揮するために工夫して活躍しています！ もともと都内での生活にこだわりがなかった──

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