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カルチャーを知る

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ピクスタの社風、文化、働き方、価値観に関する記事をまとめたマガジンです。
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記事一覧

企業理念に込めた想い 〜私たちが「才能をつなぐ」理由〜

 8月25日で創業19年を迎えたピクスタ。  20年目へと向けて、改めて創業者にして代表取締役社…

心理的安全性を自然に醸成する サークル活動”zチャンネル制度”とは?

 社内コミュニケーションを活性化させるには、雑談や仕事に関係ない話をすることも重要です。…

「ルール」だけでは育休はとれない~希望者全員が育休取得できる大事な要素とは~

 東京都の調査によると、男性の育休取得率(令和5年度)は38.9%に増加。男性の育児休暇の取…

データで徹底解説! メンバー目線のリアルなピクスタとは?

 気になる会社があったら、一緒に働く仲間がどんな人たちなのか、実際に働いたらどうなのか気…

timesの何気ない発言から始まった~AI時代の新検索支援「PIXTA検索アシスタント」誕生…

リモートワークだとイノベーティブなことは起きなさそう… スピーティーな意思決定や開発がで…

2024年は学びの年に!ピクスタ社員に聞いたおすすめのスキルアップ方法とは?

 2024年がスタートして早1ヶ月。年初めには、「今年はこんなスキルアップがしたい!」「こん…

「事業課題を解決するエンジニア集団」を目指すCTOの思いとキャリア

 2007年8月、当時まだ10名程度の組織だったピクスタ株式会社に、エンジニアとして入社した、小張亮。現在はベトナムに住み、ピクスタ株式会社のCTOとPIXA VIETNAMの代表を兼任しています。今回はそんな小張に入社までの経緯やキャリア、ピクスタの開発組織の展望について話を聞きました。 ■一度は断った入社、二度目の誘いでピクスタに入った理由──ピクスタとの出会いを教えてください。  学生時代、インターンをしていた会社で古俣さん(代表取締役)と出会ったのがきっかけです。

4年ぶりのリアル開催! 「PIXTA MEETUP」+納会イベントをレポートします

 新型コロナウイルスが、猛威をふるったここ数年。会社の勤務体制もリモートへ移行するなど、…

【フルリモートの働き方を最大限に活かす!】オフィス移転しました

 2023年9月1日、ピクスタは約2年半過ごしたNBF渋谷イーストビルを離れ、本社を渋谷ヒカエリ…

育休取得率100%企業の人事担当が徹底対談! 〜『男性育休を組織強化のチャンスにす…

 2023年6月19日(月)、男性育休の普及・促進のためのオンラインイベント「男性育休を組織強…

組織を立て直す! 学習する組織への変革を担う新・人事総務部長の挑戦

 ピクスタの「組織戦略の立て直し」をミッションに、2022年9月に人事総務部長として入社した…

コロナ5類移行でテレワーク廃止&オフィス回帰!?ピクスタのリモートワーク継続理由と…

 コロナが5類感染症に移行して、テレワーク(在宅勤務)終了のお知らせが出ている企業も多い…

【社員に聞いてみた!】連休明けにおすすめしたい「モチベーションを上げる方法」とは…

 3年ぶりに行動制限解除となった今年のゴールデンウィーク。久しぶりに旅行をしたり、親戚や…

今年もオンライン&オフラインのハイブリッド開催! 2023年度ピクスタ入社式を行いました

 4月3日、ピクスタでは新卒入社式を行い、今年は1名のメンバーを新たに迎えました!  入社したのは、fotowa事業部配属の大野(写真中央左)。昨年9月にインターンとして入社し、事業企画担当として活躍してきました。  今年も昨年同様、式はオンラインとオフラインのハイブリッド型で実施。当日の様子をお届けします。 新入社員にとって心に残る式を目指して  当日は渋谷オフィスに集ったメンバー(役員、人事、fotowa事業部長)はもちろん、その他のメンバーは、全社配信されるZo