みんなのリモートワーク

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リモートワークに関する記事をまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: ピクスタ＋（プラス）｜ピクスタの見えないトコまで知るメディア

#働き方

リモートワークを続ける理由　〜働きやすさと表裏の「コミット力」〜

　ピクスタがリモートワークを導入して早２年半。東京から地方に移住するメンバー（前回記事をぜひご覧ください）や、リモート入社（オンライン面接で入社し、初日からフルリモートで働く地方在住のメンバー）も増えてきました。　withコロナ時代の今、世の中ではコロナ前のようにオフィス出社に回帰する企業も増えているようですが、ピクスタは引き続き「リモートワーク」を主としています。なぜリモートワークを継続するのか、その理由と根底にある考えを、代表取締役社長古俣に聞きました。ピクスタ

地方移住して活躍するメンバーの働き方を覗いてみた　〜北海道・釧路編〜

　リモートワークが普及し、「都心を離れて自然豊かな環境で働いてみたい」と一度は考えたことがある方も多いのではないでしょうか。　前回の富山編に続き、今回も地方に移住して活躍するメンバーの働き方をご紹介します。　今回は、2021年に都内から北海道に移住したカスタマーサクセス部の野口に、移住後の働き方について回答してもらいました。それぞれが自分に合った環境を見つけ、最大のパフォーマンスを発揮するために工夫して活躍しています！もともと都内での生活にこだわりがなかった──

在宅勤務での新メンバーオンボーディングの工夫

　ピクスタでは、在宅勤務メインの働き方に移行して、５ヶ月が経とうとしています。新型コロナウイルス感染拡大防止のため、通常の業務だけでなく採用活動もオンライン化し、リモートワークで入社する新メンバーも10名を超えました。　新メンバーは、入社してからがスタートです。ピクスタでは、戦略人事部・受け入れ部署の両方で、オンボーディング（新メンバーが、新しい環境・業務に慣れるまでのプロセス）を支援する取り組みに力を入れており、今回はリモートワークでのオンボーディングについてお話します

【実録】わが社の在宅勤務VI〜ひとり暮らし・おうち時間編〜

　全国で緊急事態宣言が解除され、営業を再開するお店が増えたり、通勤して働く人が街に戻りつつありますが、引き続き、感染拡大防止策をとりながら過ごす必要があります。　「わが社の在宅勤務」シリーズ最終回は、ひとり暮らしをしているメンバーのアンケート結果と、ひとり暮らしに限らず、おうち時間の助けになりそうな簡単レシピやリフレッシュ法を紹介します！どんな作業環境で仕事していますか？　まずは、ひとり暮らしをしているメンバーに、作業環境について訊いてみた結果から見てみましょう。

【実録】わが社の在宅勤務Ⅴ〜ペット同居編〜

　ついに東京も緊急事態宣言が解除されましたね。新型コロナウイルスによる自粛が緩和されてきておりますが、第２波、第３波が来る...…！？　とも言われております。引き続き３密を避け、ソーシャルディスタンスを維持して生活していかなくてはなりません。　ピクスタは、在宅・リモートワークが無期限で延長されることになりました。　さて、「わが社の在宅勤務」シリーズ５回目は、ペットを飼っているメンバーに在宅勤務中の「ペットとの暮らし」について訊いてみました。　ペットも大事な家族！　

【実録】わが社の在宅勤務Ⅳ〜同居生活編〜

　仕事の時間も自宅にいるということは、単純に一緒に暮らす家族やパートナーと過ごす時間が増えるということにつながります。　外出自粛・禁止のネガティブな効果としてDV被害の増加が叫ばれていたり、「コロナ離婚」なんていう言葉が流行ったりもしていますね。一方で、家族間のふれあいやコミュニケーションが増えるというポジティブな見方もあります。　さて、ピクスタの在宅勤務事情について、リアルな声をお届けしているこの「わが社の在宅勤務」シリーズ。４回目の今回は、同居者がいるメンバーの生

【実録】わが社の在宅勤務Ⅲ〜社内コミュニケーション編〜

　在宅勤務の課題のひとつが「社内コミュニケーション」。仕事を進める上で円滑な社内コミュニケーションは必要不可欠です。　とはいえ、在宅勤務中はオフィスで働いていたときのように、ちょっと話しかけて聞いてみるといったことはできませんし、空気を察するということもオンラインでは難しいのも事実。　そこで、「わが社の在宅勤務Ⅲ」では、「社内コミュニケーション」に注目し、各部署で行っている在宅勤務中のオンラインコミュニケーションを紐解きます。［調査概要］調査名称：在宅勤務に関す

在宅勤務とバックオフィス業務の工夫

　連休も明け、14日には政府は39の県で緊急事態宣言を解除しましたが、ピクスタが本社をかまえる東京都では、まだまだ外出自粛中。ピクスタメンバーも引き続き、気を緩めることなく全社的に在宅勤務を続けています。　先日、リモート入社に関する記事を更新しましたが、今回はその他バックオフィス業務について、リモート環境下でどのように対応しているかをいくつかご紹介したいと思います。郵便対応　大抵の業務をリモートに切り替えることができても、オフィスに行かなければできない業務はどうしても一定

【実録】わが社の在宅勤務〜1ヶ月後アンケート調査〜

　新型コロナウイルス感染拡大防止のため、2020年４月７日に緊急事態宣言が出されて以降、各企業で可能な限りの在宅勤務が推奨されていることと思います。　ピクスタでは、感染経路が不明な感染者が出はじめた2月18日から、急遽「在宅勤務推奨期間」に入り、４月１日からは「原則在宅勤務」「原則出社禁止」へと対策を強化。現在に至ります。　で、実際どうなのよ？　みんなどうしてるの？　リアルボイスを聞いてみたい!! 　……ってところだと思うので、ピクスタが在宅勤務を開始して約１ヶ月後

リモート入社、はじめました〜在宅対応の裏側〜

　新生活のシーズンですね！ピクスタでは年間を通じて採用活動を行なっているため、春だからといって特別に入社が増えるわけではありませんが、この季節にもまた、いつものように新しく４名のメンバーを迎えました。　しかし、そんないつも通りのはずの新メンバー入社、いつもと大きく違うことが一つだけありました。　それは、ピクスタが現在、全社的な在宅勤務制度を取っているということです。導入から早２ヶ月余りが経ち、メンバーもそれぞれ在宅での勤務に順応してきています。（詳細は、別途記事でご

突貫☆在宅勤務大作戦〜緊急対応の裏側〜

　新型コロナウイルスが猛威を振るっています。　日に日に増える感染者に、テレビでもネットでも、毎日が関連報道の嵐です。一説ではインフルエンザよりも感染力が高いとか、空気感染するだとかしないだとか、分単位でアップデートされる情報に振り回されている人は多いのではないかと思います。　こんなとき、私たちが企業としてできること、取り組むべきことはなんなのでしょうか。　新型コロナウィルスの流行を機に、ピクスタがわずか１日の検討で導入した、在宅勤務推奨制度（フルリモートワーク・