古俣：すでに二人はピクスタにとってなくてはならない存在になってくれていると感じています。今後もさらに活躍していってほしいと思っています。何か困ったことがあれば、役員も含めて気軽に相談してください。
　他社に比べるときっと同期は少ないですが、会社中に相談にのってくれる人はいるので大丈夫です！ 

李：信頼って何でしょう？　「この人なら、安心して任せられる」と思ってもらえる状態のことですよね。信頼が貯金のように貯まっていくと考えると、信頼貯金が増えれば、自分の好きなやり方で自由に仕事ができるようになります。やり方や進捗に口出しされることがなくなるということです。好きなことは、やがて得意なことになり、自分のスキルアップやキャリアアップにつながり、いい循環が生まれます。

　では、実際、信頼貯金はどう増やせばいいんでしょうか？　社会人一年目でも取り組めることとしては、期待以上のアウトプットをすることです。締め切りより早く、求められるより多くのアウトプットを出すと、信頼につながっていきます。

　好きなことや得意なことを増やしていくことが、これからの長い人生で大切です。一緒に貯金を増やしていきましょう！ 

宇田川：河添くんはアルバイトで入社後２週間で、役員のうちの一人が、あの子は誰だ？！　と注目してたんですよね〜。必死に口説いた結果、ピクスタに入ってくれて本当に嬉しいです！ 

川井：このような会を開いてくださってありがとうございます。周りに尊敬する先輩たちがいることに、日々感謝しています。エンジニアリングも、社会人としても、これから頑張っていきたいです！ 

河添：僕は１年半インターンをしてきました。PIXTAはサービスとして12年目を迎えて、デザイン面でも、いわゆる「技術的負債」ができていますが、それと向き合っていくことが、個人的には面白いなと感じています。今後、デザインでPIXTAというプロダクトの成長に貢献できたらと思っています。