ピクスタ+(プラス)| ピクスタの見えないトコまで知るメディア(ピクスタ株式会社公式企業ブログ)

ピクスタ株式会社の公式ブログです。「ピクスタのみえないトコまで知るメディア」をコンセプトに、ピクスタ株式会社の思想や社員インタビュー、ユーザーの物語などを紹介していきます。

PIXTAクリエイター向け「ユニバーサルマナー講座」開催!

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 みなさんは「ユニバーサルマナー」をご存知ですか?

 ユニバーサルマナーとは、高齢者や障害者、ベビーカー利用者、外国人など、多様な方々に向き合うためのマインドとアクションのこと。 PIXTAでは、クリエイターさんたちに素材制作に活かしてもらうために、2018年12月9日に「PIXTAクリエイターのためのユニバーサルマナー講座」を開催しました。

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台湾のピクスタアンバサダー! ローカル素材で一番を目指す台湾支店とは?

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 大家好! PIXTA VIETNAMの脇山です。今回は、ピクスタ台湾支店のメンバーに台湾支店の強みや魅力、メンバーについてなど、色々な話を聞きました。

 私にとって台湾は、生まれてはじめて訪れた海外であり、今こうしてベトナムで暮らすきっかけとなっているのも台湾のおかげといっても過言ではありません! 私の大好きな台湾で働く素敵なメンバー達の働きを是非ご覧ください。  

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【ベトナム】PIXTA VIETNAMは、いつだって本気のおもてなし

f:id:pixtablog:20181129183849j:plain みなさま、Xin chào(シンチャオ)! PIXTA VIETNAMの脇山です。
 年に一度、PIXTA VIETNAMメンバーが心待ちにしているイベントがあります。

 それは、ピクスタ株式会社代表古俣が毎年10月頭にPIXTAVIETNAMを訪れることです。9月の終わりには古俣の誕生日があり、それをお祝いするのも楽しみの1つです。

 しかし、私にとっては少しのプレッシャーがありました。と言いますのも去年古俣の誕生日を祝って、ケーキアタックをしたことから、「今年もケーキアタックするんでしょう!?」という他拠点からの無言の圧力があったからです。
 

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2018年秋の納会で証明した「職場の心理的安全性」

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「職場の雰囲気もアットホームで、風通しのよい社風です」と紹介されている求人広告をよく見かけませんか? 働くなら職場環境や雰囲気が良いほうがいいですよね。

 アメリカのグーグル社が、チームの生産性を高める方法、そして成功するチームの共通点として上げたことで「心理的安全性」という言葉が注目されるようになりました。

 チームにおける「心理的安全性」とは、他者の反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、自分が考えたことや感じたことを素直に伝え合える自然体でいられる状態のことで、チームメンバーがそういう共通認識を持っている状態を指します。

 心理的安全性を醸成するのはまさにリーダーの役割。

「◯◯さんには、何を言っても大丈夫」
「◯◯さんなら、どんなことも受け止めてくれる」

 こうした安心感があるからこそ、慕う心も生まれるのではないでしょうか。

 というわけで、ピクスタが四半期に一度行っている「納会」は、ちょうどピクスタ代表取締役社長 古俣の誕生月だったこともあり、「何を言っても・やっても受け止めてくれる」とメンバーから信頼を得ている古俣を、ひたすらいじりたおす祝う「お誕生日会」となりました。

 これぞ、心理的安全性が保たれた職場!

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【ピクスタ採用の歩み】上場直前からその後3年を振り返ってみた

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古川朋佳(Tomoka Furukawa)

 大学在学中にピクスタで半年間広報としてインターンに従事。その後、正社員として2015年に入社し、2018年8月まで採用を担当。リファラル採用の導入や、スカウトを中心にダイレクト・リクルーティングの推進などを行う。2018年9月からfotowa事業部へ異動。

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